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商业周刊09美国CEO加薪榜:薪酬缩水现金增加  

2010-05-20 19:46:46|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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网易财经讯 对于美国政府内一直对企业高管薪酬失控批评有加的人来说,以下这条算一个好消息:《商业周刊》杂志一项针对81家大企业的调查显示,公司CEO们的薪酬去年缩水8.6%,但也要看到颇为不安的苗头:薪酬中的现金部分增加了8.3%。

调查显示除薪酬下降外,高管薪酬结构向现金倾斜,与企业长期表现相挂钩的薪酬支付方式呈现下降趋势。81家企业CEO的薪酬中以股票期权方式支付的收入减少了30%,而作为奖励所获得的股票则减少了12%。从这两项数据的差异依稀可以看出,企业薪酬委员会在确定高管薪资支付方案时倾向选择更安全的支付方式。股票以奖金形式支付,尽管其回报率有限,但好处显而易见:即使企业股票价格表现低迷,这些奖励也能够变现。但期权酬薪只有在企业股票价格上升时才能让CEO们获益。

商业周刊09美国CEO加薪榜:薪酬缩水现金增加
西方石油公司CEO雷·艾拉尼 2009年薪酬总额为3100万美元,比2008年上涨39%,薪酬水平在调查所涉及的81名CEO中高居榜首

当董事会与CEO在2008年和2009年年初就薪酬方案展开谈判时,恰逢股市暴跌、行情动荡。不管是以期权还是以股票作为奖励,其未来价值均难以预测。调查涉及的81家企业中,43家公司的首席执行官所获得的现金薪酬增加,所有企业CEO的工资上涨了8.9%。在调查涉及的诸多酬薪支付方案中,包括非股权奖励在内的CEO的现金奖金为人均210万美元,比上一年增加了7.9%。当然,这部分收入上升的原因之一是部分公司在出境最为艰难的2008年根本就没有发放现金奖金。81家企业中,9名CEO2008年没有拿到现金红包,而2009年则把现金奖金带回了家。拿到最大红包的包括陶氏化学公司(Dow Chemical)的利伟诚(AndrewN.Liveris)以及美国家庭人寿保险公司(Aflac)的丹尼尔·阿莫斯(Daniel P.Amos),他们的奖金数额分别为450万美元和410万美元。

现金奖金增加的另一个潜在原因是董事会降低了业绩目标。由于“几乎无法准确预测全球经济衰退给2009年初给企业带来的影响”,公司改变业绩衡量标准,“以便尽量避免在支付奖金时出现任何非主观的不足或过量”。

2009年,养老金成为企业高管薪酬中迅猛增长的一个部分。81家企业的CEO平均拿到了130万美元的养老金,也就是说,企业在高管养老金方面的投入平均增加了15.4%。AT&T公司CEO兰德尔·斯蒂芬森(Randall Stephenson)的养老金为900万美元,这是调查涉及高管中最大的一笔。

商业周刊09美国CEO加薪榜:薪酬缩水现金增加
AT&T CEO兰德尔·斯蒂芬森 他的2009年薪酬增长85%,为2920万美元,2008年他没有拿奖金

2009年首席执行官加薪排行榜

排名 公司 CEO

工资和奖金

股票和期权奖励 其他所有 总薪酬 与08年相比变幅 09年股票总收益率
1 第一资本金融公司 理查德·费尔班克 $0.0 $6.0 $0.1 $6.1 8.807% 24%
2 富国银行 约翰·斯顿夫 5.6 13.1 2.7 21.3 136 -6
3 AT&T 兰德尔·斯蒂芬森 7.3 12.1 9.9 29.2 85 5
4

可口可乐

约翰·布罗克 4.7 9.5 1.4 15.6 71 80
5 Fifth Third银行 凯文·卡巴特 2.1 3.0 0.1 5.2 56 19
6 Valero能源 威廉·克勒斯 1.5 9.2 1.0 11.7 50 -20
7 Sherwin-W 克里斯托弗·康纳 3.0 4.1 0.5 7.5 48 6
8 PNC金融服务集团
詹姆斯·罗尔 2.8 11.9 3.4 18.0 47 10
9 Ameriprise FInancial
詹姆斯·克拉基奥洛 8.6 9.1 1.1 18.8 47 70
10 惠而浦 杰弗里·费蒂格 4.8 5.9 1.8 12.5 42 103
11 西方石油公司 雷·艾拉尼 4.9 24.8 1.7 31.4 39 38
12 纽约时报 珍妮特·鲁滨逊 3.2 1.6 1.4 6.3 32 69

评选范围为截止2010年3月12日前向标准普尔500股指递交委托书的81家大企业(单位:百万美元)

(备注:“工资和奖金”一项包括非股权奖励;“其他所有”包括养老金)

http://money.163.com/10/0520/18/6759VSUU00253G87.html

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